Ledelses supervision

“Jeg har gennem en periode haft glæde af Finns ledelsessupervision. Hver session starter med et øjebliks mindful tilstedeværelse, hvor vi trækker vejret og “lander” sammen. Det skaber en rolig og tryg stemning, der gør det muligt at åbne op og mærke efter, hvad vi hver især ønsker at bringe ind i rummet. Finn guider os til at være nærværende og bevidste om, hvad vi ønsker at drøfte – det kan være faglige dilemmaer, relationelle udfordringer eller refleksioner over vores egen ledelsesrolle og samspillet med medarbejdere og borgere.

Finn har et roligt og tillidsvækkende væsen og møder os altid med nysgerrighed og respekt. Han er optaget af, hvad der ligger bag vores følelsesmæssige reaktioner og adfærd, og han arbejder ud fra en forståelse af vores individuelle ‘rygsække’. Han evner samtidig at sætte fokus på de vilkår, vi som ledere og fagprofessionelle arbejder under – og hvordan disse rammer kan påvirke vores mentale sundhed og tankemønstre.

Et særligt kendetegn ved Finns supervision er hans evne til at balancere teori og praksis. Med sin egen erfaring som leder bringer han relevante og genkendelige eksempler i spil, og det gør det muligt for os at spejle os og anvende refleksionerne i vores daglige arbejde. Han skaber en bevidsthed om vores egen habitus og mentale mønstre – og dette giver os et stærkere grundlag for at forstå både vores egne og medarbejdernes reaktioner.

Supervisionen styrker vores evne til at reflektere, til at forstå det psykologiske og menneskelige aspekt i arbejdet, og ikke mindst til at give kvalificeret sparring videre til vores medarbejdere.

Finn er lyttende og skaber et trygt rum med fokus på fælles læring og udvikling. Han formår at skabe klarhed og retning i drøftelser og bidrager til at skabe både fælles fokus og forståelse for de mekanismer og uklarheder, der kan være i spil i arbejdet med mennesker.

Det er tydeligt, at Finns supervision har en positiv indvirkning på vores faglige udvikling, vores refleksionsniveau og vores evne til at navigere i det daglige ledelsesarbejde. Jeg giver derfor Finn mine bedste anbefalinger.

Venlig hilsen Ramona Olsen Teamleder Kollegiet Næstved, Herfølge og Vordingborg/ Samala”